創作をしている者ではなく、ただの社会人ですが悩んでいることがあるので投稿させていただきました。

場所を弁えられずに申し訳ございません。

会社での立ち振る舞いや立ち回り、嫌なことがあったときにどうやったら割り切れるのかについて、悩んでいます。

会社で言われたことや時間やルールを守るのは当たり前だと思っていたのですが、他の社員はそれを守らず仕事の連絡にも返信をしない人が多いです。誰かが遅刻やミスをすれば上に報告することもなく、黙ってフォローをしてきました。

自ら進んでやっているのにも関わらず、私は恩着せがましい人間なので「なんでごめんなさいもありがとうもないんだろう」とずっとモヤモヤしています。

ある時限界が来てしまい、上司に「今回こういうことがありました、同じことが以前もあったのでどうにかしてほしい」と相談をしたところ、怒られてしまいました。

その時は私も我慢が限界に達していたのもあったので、言い方がキツくなってしまっていたと思います。

物事を円滑にする言い回しをするのが苦手な節があり、どうやったらそういう言い方ができるようになるのかわかりません。

一方返事をするのが遅かったり、遅刻したりする、仕事に対していい加減な人(と私は認識しています)は、愛嬌もあり人と話すのも上手いので怒られているところを見たことがありません。

仕事の約束を守らなくても「そういう人」だと認識されて許されているのかなと勘繰ってしまいます。

自分がいけないことをしたとわかっていても「これだけ真面目にやってるのになんて理不尽なんだ」と思ってしまいます。

自分の傲慢さや言い方の悪さは承知の上で、どうしても割り切ることができません。

他人に対しての言い方を柔らかくする方法と理不尽なことがあったときの割り切り方、乗り越え方を知りたいです。

文章がまとまっておらず、恐縮ですがアドバイスをいただけますと嬉しいです。

真面目にしている人間が怒られ、愛嬌はあるがいい加減な人間は許されるという理不尽な状況があり、その乗り越え方を知りたい…とのことですが…。

相談を読む限り、自分の望みに嘘をつくクセがあるようなので、まずそれをやめることかと。

嘘、ついてますよね?

割り切りたいなんて思ってないですよね?

乗り越えたくないですよね?

あなたの望みは、

「真面目に頑張っていて、他人のフォローまでしているあなたの仕事を、ちゃんと評価して欲しい」

「愛嬌はあるが無責任な仕事をする人間に対して、上司はちゃんと怒って欲しい」

なのでは?

まず、変な嘘をつくのをやめましょう。

おそらくですが、あなたについて回っている「損なこと」は、あなたのその「変な嘘」が引き起こしている可能性が大です。

なんとかして欲しいと上司に相談したところ、

上司に怒られてしまったとありますが、どういった内容で怒られたのでしょうか?

「その時は私も我慢が限界に達していたのもあったので、言い方がキツくなってしまっていた」とありますが、もしや「そんな言い方はすべきではない」とか怒られてしまったのでしょうか?

それとも、いい加減な人を放置するあなたが悪いと上司を批判して、そのことを怒られたんでしょうか?

どちらにしろなんですが、

「なんとかして欲しい」と相談したとありますが、

なんとかして欲しいとは具体的になんですか?

クビにして欲しいんでしょうか?

愛嬌のある人が、しっかりして、一切ツッコミどころのない仕事が出来る人になって欲しい、ということでしょうか?

違いますよね?

愛嬌のある人のことなんて、あなたにとって心底どうでもよくないですか?

あなたの望みは、自分の頑張りに気づいて欲しいってことだったんじゃないですか?

皆に賞賛して欲しかったんじゃないですか?

でもそれは、「黙ってフォロー」「自ら進んでやっているのにも関わらず」と自分で書いているように、別に上司から頼まれた仕事ではないことは解ってる。

だから「恩着せがましい人間なので」と自分を卑下してみせる。

「なんでごめんなさいもありがとうもないんだろう」「ずっともやもやしています」と気持ちを吐露しているのに、ストレートにそれを周りには伝えない。

「なぜありがとうと言ってくれないの?」と聞くこともなければ、

「ありがとうと言って欲しい」とも言わず、

その代わりに、「なんとかして欲しい!」と上司にキツイ言葉で言ってしまう。

でも、上司の立場になって考えてみてください。

あなたが例にだした遅刻の話でいえば、これは現行犯逮捕なら注意できます。

が。

取引先との初対面時に遅刻してきたけれど、あなたのフォローで事なきを得、業務上特に問題も起きずその後取引先とは円滑な人間関係を築いて上手くやっている部下の起こした先週の遅刻の件について「どうにかしてください!」と今更言われても、…ぶっちゃけどうにもできませんよ。

「あいつ、そういうとこあるよなー。でも、悪い奴じゃないから上手くやってよ」と言われるに決まってます。

あなた目線では積もり積もって「あの人には我慢の限界です! 耐えられません!!」と言ってるだけでも、上司からすれば、突然キレはじめたのはむしろあなたです。

この世界のことを、もっとシンプルに考えてください。

褒めて欲しいなら、褒めてと言えばいいんです。

ありがとうと言われたいなら、ありがとうと言われるように立ち居振る舞えばいいだけです。

無言でフォローするのを、まずはやめましょう。

だってそもそも、あなたのしているフォローは、望まれていないことかもしれないので。

あなた目線では必要なことでも、相手から見たり、上司からみれば、実は余計なことだったかもしれません。

だとすれば、ありがとうと言われないのは当たり前です。

確認をしましょう。

他人の仕事なんですから、どうするかは他人が考えるべきなんです。

上司からすれば、そのいい加減な人に失敗も含めて経験して、ちゃんと出来るように成長して欲しいと考え、粘り強く機会を与えているのに、無言であなたが手を出し仕事を片付けてしまうせいで部下がずっといい加減なまま…と思っているかもしれませんよ?

だから、相手に聞きましょう。

「助けて欲しい」と言われたら、フォローしてあげる。

そうすれば確実にその場で「ありがとう」と言われると思いますよ。

この世界は、シンプルなんです。

事実、あなた自身、シンプルに考えてるじゃないですか。

感謝を口にしてもらってない=感謝されてないと感じてるじゃないですか。

でも、あなたがもやもや頭の中で考えていたように、その愛嬌のある人も、あなたに申し訳ないと思っていて、もうめちゃくちゃ嫌われてるに違いないと感じているから、あなたに話しかけることすらろくに出来なくなっている…とかかもしれませんよ?

だけど、そんなこと言われても、あなただって「言わなきゃ伝わらないし、お前の気持ちなどしらん!!」と感じるでしょ?

それと同じです。

世界のことをシンプルな目で見て下さい。

自分の望みをシンプルに伝える練習をしてみてください。

ありがとう、ごめんなさい、なんて死ぬほど言われる日々が待ってると思いますよ!!

3か月3か月更新

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畑中雅美さんの過去の回答
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