ご質問ありがとうございます。
3年というのは昔からある数字ですね。
若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来 (光文社新書)
2006年
できる若者は3年で辞める!―伸びる会社はできる人よりネクストリーダーを育てる
3年という数字についてですが、議論として出てくるのは下記のようなものです。
「石の上にも3年」に対する検証
新卒入社から3年が経過すると第二新卒から外れることが多い
第二新卒人材紹介会社の売り物ではなくなるので広告で煽る
1年目は新鮮な気持ちで学び、2年目は独り立ちし、3年目には慣れて飽きてくる
出世して新しいステージに進まないと同じ日々が繰り返されるように見える
公務員ではは3年程度で人事異動が入るのが一般的
癒着防止との説もあります
民間でも人事異動やキャリアチャレンジ制度の対象に「3年」を設定するところが多い
一件無根拠に見える3年ですが、いろいろな立場の人が「3年」と言いがちですね。
20日