はじめまして、こんにちは Rebuild.fm のHakさんの回を毎回楽しみにして聴いています。 外資系企業ではジョブ型雇用で日本企業の雇用形態とは違うとよく聞くのですが、ジョブ型雇用では「職務記述に書かれていないことはやらない」を認めることになり、組織の分断に繋がるように思ってしまいます。こぼれ球をだれも拾わないような状況では、とくにシステム開発の現場では上手くイメージが持てないです。 しかし、実際には外資系企業ではそのような分断は起きていないと思うので、私が何かを誤解しているか、実際の運用をよく理解できていないのだと思います。 何故、ジョブ型雇用でも組織の分断がおきないのか、Hakさんの考えを教えていただきたいです。
回答(1件)
- hak
- エンジニア
ゲーム機や携帯電話プラットフォーム等の開発エンジニアリングをしています。米国での勤務を経て2017年より東京で仕事をしています。趣味はゲーム、SF、映画などです。 Twitter: @hak Instagram: hakuroum2
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